Neurodiversitet - Hvordan på arbejdspladsen?
Vores psykolog Victoria Wohlert og børne- og ungdomspsykiater Jakob Ørnberg har en del erfaring i samarbejde med arbejdspladser omkring oplæg, implementering af neurodiversitet, både på et overordnet generelt plan og med udgangspunkt i den enkelte medarbejder.
Oplæg på arbejdspladsen?
En grundlæggende forudsætning for bæredygtige og udviklende fællesskaber er evnen til at være rummelig og tilpasse sig de enkelte menneskers forskelligheder.
Det gør sig gældende i forældre-barn relationer, i parforhold og også i arbejdsfællesskaber.
Arbejdsgiveren kan med fordel påtage sig det ansvar at skabe en adaptibel kultur, hvor rammerne understøtter og tjener som medspiller for den ansatte og den ansattes egenskaber og forudsætninger for at frigøre sit potentiale og udvikle sine kompetencer.
En betingelse for det udgangspunkt er en indsigt og viden om forskellige kognitive og psykiske forudsætninger hos de ansatte.
Ved et oplæg på jeres arbejdsplads vil vi berøre de perspektiver, som neuroscience implicerer i forståelsen af psyken og de betingelser, som i væsentlig grad er determinerende for det enkelte menneskes trivsel og funktionsniveau.
Vi vil mere konkret fortælle om en moderne forståelse af udviklingsforstyrrelser herunder ADHD og autismespektrumforstyrrelse, og hvilke væsentlige betingelser og udfordringer, som mennesker med diagnoserne har, og hvordan det påvirker dem i hverdagen.
Vi vil komme med anonymiserede eksempler på muligheder for vejledning og rådgivning til arbejdspladser og konkrete eksempler på adaptible rammer og støtte, som ville kunne mindske risiko for stress og længerevarende belastningsreaktioner hos de ansatte.
Med den rette indsigt og viden kan man ofte med relative simple tiltag og foranstaltninger skabe rammer, som skaber rummelighed og støtte for alle medarbejdere.
Oplægget kan tilpasses i forhold til tid og vil blive holdt i et uformelt sprog med eksempler, som ikke kræver specialindsigt for at forstå.
Honorar efter aftale.
Speciallæger og behandlere
